Kündigung während der probezeit und krankheit Die Sorge, dass eine Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit droht, ist nicht unbegründet. In diesem Beitrag klären wir, wann eine Kündigung oder gar eine fristlose Kündigung wegen Krankheit rechtmäßig ist, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich im Falle einer Kündigung verhalten sollten. 1 Kranksein verändert die Situation jedoch rechtlich 2 Eine Kündigung während der Probezeit aufgrund von Krankheit ist rechtlich möglich, da der volle Kündigungsschutz in der Probezeit nicht gilt. 3 Eine Kündigung ist aber nicht gänzlich ausgeschlossen 4 Das Wichtigste in Kürze Während der Probezeit kann Dein Chef Dich wegen Krankheit kündigen. Er muss für Deine Kündigung keine Gründe nennen. Trotzdem muss er die Kündigungsfrist einhalten: In der Probezeit sind das 2 Wochen! Du bekommst Deinen Lohn trotz Krankheit bis zum letzten Arbeitstag. 5 Eine krankgeschriebene Person darf nicht einfach gekündigt werden 6 Eine Kündigung währenddessen ist oft möglich 7 Im Krankheitsfall gelten besondere Schutzfristen 8 Das Recht ist hier eindeutig und schützt Arbeitnehmer 9 Auch während der Probezeit greifen diese 10 Eine ärztliche Bescheinigung ist wichtig 11 Der Arbeitgeber muss die Krankheit berücksichtigen 12